常見(jiàn)的勞務(wù)分包關(guān)系有三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這三種勞務(wù)合同都有其好的地方，也各自有局限性，所以勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同之前一定要考慮清楚。

一、固定期限勞動(dòng)合同

優(yōu)勢

1.勞動(dòng)關(guān)系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進(jìn)行選擇;

2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。

劣勢

1.勞動(dòng)關(guān)系的穩定性不及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工,特別是短期勞動(dòng)合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長(cháng)期發(fā)展;

2.受“連續工作滿(mǎn)十年”和“連續訂立兩次”的限制。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

優(yōu)勢

1.勞動(dòng)關(guān)系穩定性高;

2.便于對勞動(dòng)合同的管理;

3.員工有對企業(yè)的歸屬感。

劣勢

1.勞動(dòng)關(guān)系靈活性最小;

2.不利于發(fā)揮員工的工作能力

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

優(yōu)勢

勞動(dòng)關(guān)系最為靈活。

劣勢

1.勞動(dòng)關(guān)系最不穩定;

2.由于終止時(shí)間較為特殊，不便于進(jìn)行勞動(dòng)合同管理;

3.適用范圍較小。