有的勞務(wù)公司認為，試用期間的人員不屬于企業(yè)的正式員工，因此不給試用人員繳納社會(huì )保險，這種認識是錯誤的。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位就應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，試用期并非獨立于勞動(dòng)關(guān)系之外的“特殊期”，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。因此，用人單位在試用期內就應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，否則將面臨諸多法律風(fēng)險。比如，勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生工傷、非因工負傷或者疾病時(shí)，用工單位未給勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的，將承擔更大的賠償責任，并且會(huì )受到行政處罰。

1、用人單位是否有義務(wù)為試用期間的員工繳納社會(huì )保險費用?

2010年3月19日，高先生被某裝飾工程公司聘用擔任設計師。該公司通知高先生3月20日上班，同時(shí)告知他試用期為3個(gè)月，試用期合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司將為其辦理社會(huì )保險。高先生工作兩個(gè)月后，發(fā)現該公司對包括高先生本人在內的10名試用期間的員工均沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì )保險。于是高先生匿名向勞動(dòng)保障監察機構舉報。勞動(dòng)保障監察機構受理該舉報后，及時(shí)向該公司調查了解情況，發(fā)現舉報人反映的情況基本屬實(shí)。依據調查事實(shí)，勞動(dòng)保障監察機構依法向該公司下達了《限期改正指令書(shū)》，責令該公司在7日內與該10名員工補簽勞動(dòng)合同，并為他們補辦社會(huì )保險。3天后該公司就與10名試用期間的員工簽訂了勞動(dòng)合同，并為他們補辦了社會(huì )保險。

案例點(diǎn)評：根據《勞動(dòng)法》和《社會(huì )保險法》的規定，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費?！秳趧?dòng)法》第一百條明確規定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金”。用人單位只要與勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，就應當依法繳納社會(huì )保險費。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期，因此，該公司有義務(wù)為包括高先生在內的10名試用期間的員工補繳試用期內的社會(huì )保險費用。

2、勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規定

根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規定與較早的《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規定相比較有了一些限制性變化，即勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，應當依法履行提前通知的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規定表明，法律賦予了勞動(dòng)者在試用期內行使解除權是無(wú)理由、無(wú)條件的，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同應當承擔違約責任的條款是無(wú)效的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規定勞動(dòng)者承擔違約責任僅限于兩種情形，即：違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。

另外，根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》的規定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。所以，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須向用人單位支付培訓費用，即使勞動(dòng)合同中有約定的，該約定也無(wú)效。