解除、終止勞動(dòng)合同的補償：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要依法對勞動(dòng)者進(jìn)行補償《實(shí)施條例》第二十條:用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標準確定。

　　備注:《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的《實(shí)施條例》第二十二條:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　備注:《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償《實(shí)施條例》第二十三條:用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償外,還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　《實(shí)施條例》第二十五條:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　備注:《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(二)重慶勞務(wù)特別需要提醒的是,解除或終止勞動(dòng)合同的補償不僅僅是用人單位的責任,勞動(dòng)者如違反了勞動(dòng)合同也需要攴付違約金《實(shí)施條例》第二十六條:用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。