建筑勞務(wù)市場(chǎng)的主體是建筑承發(fā)包方,主要人員是一線(xiàn)施工的農民工,而勞務(wù)人員沒(méi)得到系統的培訓,究其原因,24%的農民工認為學(xué)費太高學(xué)不起,3%的農民工感到工作緊張沒(méi)有時(shí)間學(xué),34%的農民工想學(xué)知識苦于沒(méi)有機會(huì ),只有29.12%的農民工接受過(guò)各類(lèi)培訓。另外,71%的農民工沒(méi)有技工資格證書(shū),農民工的培訓工作仍處于不開(kāi)展或不規范狀態(tài),從以上數據可以看出,農民工培訓存在三個(gè)問(wèn)題:沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力、沒(méi)有培訓的動(dòng)力。因此可以從這三個(gè)方面入手,建立一套完整而科學(xué)的農民工培訓體系。

　　1.加快勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)展,加強勞務(wù)分包企業(yè)內部管理目前大多數勞務(wù)企業(yè)內部管理混亂,對于農民工并沒(méi)有針對性的培訓,加上農民工流動(dòng)性大,閑時(shí)出來(lái)打工賺錢(qián),農時(shí)回家種地的觀(guān)念沒(méi)有得到改變,使得勞務(wù)企業(yè)內部人員更替頻繁,農民工沒(méi)有固定的組織,自然不會(huì )有機會(huì )接受系統的培訓,因此,要加快勞務(wù)分包企業(yè)規范化的建設,政府部門(mén)應當加大監察力度,對于尚未參加培訓的農民工,應當先培訓后就業(yè),同時(shí)為了鼓勵用人單位培訓職工的積極性,政府也可以考慮對一些做得好的企業(yè)施行一定的獎勵,在企業(yè)招聘員工時(shí)給予更多信息方面的支持。

　　2.推行建筑市場(chǎng)就業(yè)準入制度目前我國對建筑行業(yè)的一些特殊工種從業(yè)人員要求必須持證上崗,而對于抹灰、油漆等基礎工種尚未要求,造成這些工種大量的從業(yè)人員沒(méi)有繼續培訓的動(dòng)力,因此,應當在建筑市場(chǎng)實(shí)行就業(yè)準入制度,提高就業(yè)門(mén)檻,要求職業(yè)介紹部門(mén)只對已取得職業(yè)資格證和經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓的勞務(wù)人員進(jìn)行登記和介紹服務(wù),要求用人單位嚴格按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》招收勞務(wù)人員,主管部門(mén)適當舉辦職業(yè)技能競賽,對技能突出的個(gè)人予以表彰獎勵,以此激勵農民工參加培訓,從動(dòng)力機制上改變農民工接受職業(yè)培訓的態(tài)度,從而大幅提升參與培訓人數。

　　3.實(shí)施多元化培訓機制,加大農民工培訓授入作為外出務(wù)工人員,額外的就業(yè)培調資金對農民工來(lái)說(shuō)是一個(gè)較大的負擔,農民工培訓的經(jīng)費全部由農民工個(gè)人承擔對其來(lái)說(shuō)是非常困難的。鑒于這種情況,必須建立勞務(wù)人員培訓經(jīng)費由政府、用人單位和個(gè)人共同承擔的投入機制,投入的比例按照各個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)展水平制定不同比例。中央和各級地方財政要拿出專(zhuān)門(mén)款項建立健全農民工培訓機構,并配備以建筑類(lèi)職業(yè)院校、社區教育機構、工地項目經(jīng)理及技術(shù)骨干為主的師資,發(fā)動(dòng)農民工積極參加培訓,培訓合格后頒發(fā)職業(yè)技能資格證書(shū)。

　　同時(shí),用人單位應當加大職工培訓經(jīng)費的投入力度,鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓,在培訓費用上給予支持,培訓合格后在待遇方面給予提高?？傊?提高建筑業(yè)農民工的技能水平,將有助于促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展,提高建筑工程質(zhì)量,對推進(jìn)建筑業(yè)的改革和發(fā)展具有重大作用,對加快我國農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)也將產(chǎn)生深刻影響。