現在的建筑工人，已經(jīng)很難再像第一代進(jìn)城務(wù)工人員那樣，只要給一份工資，就一切按照工頭的要求去做，甚至在明顯不公的情況下，也不敢多說(shuō)一句。原因應當在于，農民大規模進(jìn)城之初，存在著(zhù)僧多粥少的現象，進(jìn)城務(wù)工人員能夠有一份工作，就已經(jīng)很滿(mǎn)足，哪還敢說(shuō)一個(gè)“不”字，當然好管了。否則，要想找到新的工作，很難。

　　現在的打工者思想與70-80年代大不相同，吃住和工作環(huán)境都有較高的要求，想想也是，建筑工地人員流動(dòng)非常之大，手機人手一個(gè)，信息這么發(fā)達，一條微信一個(gè)電話(huà)，今天這里干著(zhù)不爽，明天就換個(gè)地兒，照樣錢(qián)掙，犯不上在一個(gè)地兒吊著(zhù)。工人都是班組長(cháng)(老板)找來(lái)的，錢(qián)也是從他們手里拿。你想去插手，還真不把你當回事放在眼里。還有一點(diǎn)特牛的就是，不管質(zhì)量好壞，講好的價(jià)錢(qián)，完工后是一分都不能少。少了，那就得鬧事，馬上把你大門(mén)堵了，去政府清欠部門(mén)看你給不給。

　　現在建筑工地越來(lái)越要求嚴格了，在也不是以前的老路子，而現在很多工人都是年紀大的，他們的施工經(jīng)驗還有的是以前那樣干的，你指揮他這樣干，就會(huì )說(shuō)我一直是這樣干的，都已經(jīng)干了那么多年了，這樣怎么會(huì )聽(tīng)你的呢。。作為甲方。施工單位、勞務(wù)管理人員，指揮工人干活人家憑什么聽(tīng)你的。這是很現實(shí)的問(wèn)題，誰(shuí)撥錢(qián)聽(tīng)誰(shuí)的。

　　因為現在用工的環(huán)境發(fā)生改變，現在農民工的中國的人口紅利也在慢慢的消失，特別是在這種重體力活動(dòng)，勞動(dòng)力活的這種建筑行業(yè)，農業(yè)這一行業(yè)啊，他人力資源都是在處于一種枯竭的狀態(tài)，在這種枯竭狀態(tài)或者難以維系的這種狀態(tài)中間，你要很好去管理員工，更多的需要人性化的管理，人情化的管理。